5 benefícios corporativos para mães que talvez você ainda não conheça

O período da pandemia foi (e ainda é) muito desafiador. Mas, se a ideia é enxergar o copo meio cheio, alguns legados trazidos pela Covid-19 foram o home office, a telemedicina e a importância que pessoas e empresas passaram a dar na manutenção da saúde mental e emocional.

Neste sentido, as empresas passaram a se mobilizar para oferecer benefícios corporativos cada vez mais atrativos para a retenção de talentos e também para mostrar que se importam com o cuidado pelos seus colaboradores.

Uma pesquisa realizada pela Aon Brasil Consultoria mostrou que os resultados obtidos por empresas que oferecem benefícios corporativos são:

• Melhoria na motivação da equipe;
• Clima organizacional favorável;
• Fortalecimento do sentimento de pertencer;
• Atração e retenção de talentos,
• Aumento da produtividade.

Para as mães, esta postura é ainda mais especial. Elas se sentem mais apoiadas e valorizadas, como resultado, a produtividade também melhora. Por isso, vamos conferir a seguir cinco benefícios maternos que talvez você ainda não conheça!

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1- Horário Flexível

Um super incentivo para as mães que precisam dar conta de cuidar da saúde dos pimpolhos.

O horário mais flexível permite as idas e vindas ao pediatra, escola, dentista, realização de exames e tudo isso que faz parte da rotina de cuidados. De acordo com uma pesquisa da consultoria McKinsey, esse é o benefício mais comum entre as companhias na América Latina quando o assunto é auxiliar na evolução da carreira feminina.

As empresas cada vez mais entendem a família dos colaboradores como stakeholders e, sendo assim, estão adotando em suas estratégias modelos de benefícios que os envolvam.

2- Auxílio home office

Um benefício que as empresas oferecem para contribuir com o custo da manutenção dos escritórios residenciais.

Lembrando que não é um valor a ser depositado para os funcionários junto com o salário, é pago à parte e pode contribuir para melhorar as condições de trabalho em casa, incluindo uma contribuição para:

• Investir em espaços adequados para trabalhar;
• Adquirir internet de qualidade;
• Computador,
• Adequar os equipamentos com ergonomia (suporte para telas, para os pés, mouse pads, etc)

3- Licença-maternidade estendida

A licença prevista por lei concede 120 dias de licença remunerada para as mães. As empresas têm autonomia para aumentar este prazo e reintroduzir a mãe ao trabalho gradativamente.

Mães de bebês prematuros, que precisam ficar internados, têm direito automaticamente à licença-maternidade estendida, conforme a Portaria Conjunta nº28/2021 do INSS que pode ser lida na íntegra aqui.

4- Psicólogo corporativo

Algumas organizações contribuem ativamente para a saúde mental materna oferecendo incentivos diretamente para a realização de terapias que podem ser feitas online ou presenciais.

Realizar psicoterapia é válido não somente para períodos desafiadores como luto, mudanças significativas na vida, como separações ou outras deste tipo.

A psicoterapia contribui para fortalecer comportamentos melhores frente aos desafios da vida, ela ajuda a enxergar as dificuldades comportamentais e como gerenciá-las, além de ser um excelente exercício de autoconhecimento.

Em resumo: fazer psicoterapia ajuda uma pessoa a encontrar a sua melhor versão.

5- Auxílio-creche

Saber que a empresa apoia o pagamento da creche das crianças é um estímulo e tanto para trabalhar bem, concorda?Então, você já conhecia estes benefícios? A instituição onde trabalha os oferece?

As mudanças estão acontecendo aos poucos e ampliar o debate sobre condições melhores de trabalho para as mães contribui efetivamente para uma sociedade mais justa.